|
Wiecej anizeli ale wrecz slowa, empowerment jest metoda gwintowania zasobow ludzkich w organizacji. Pracownicy nie moga wykonywac prace w tym srodowisku, bez uprzedniego ksztalconych wedlug koncepcji upodmiotowienia oraz pracy zespolowej, musza byc No Linking Allowed! w umiejetnosci a narzedzia, zeby wykonac skutecznie. Przywodcy rozumieja, iz w pelni rozwiniety, uprawniona entourage jest procesem, kto wymaga czasu na implementacja. Potrzeba czasu, aby zaped, autokar, monitora tudziez umiejetnosci tudziez przybory, ktore ulatwiaja zmiane organizacyjna. Czeste zas natychmiastowego rozpoznania uznawaniu skladek jest jednym z najpotezniejszych motywatorow w miejscu pracy. Westinghouse badania z 1930 uznaje te koncepcje tudziez ze pracownicy sa z wiekszym natezeniem zmotywowani z wykorzystaniem osobiste uznanie anizeli korzysci finansowe. Uprawniona anturaz musi uwzgledniac czeste a natychmiastowe aplauz podleglych skladek. Ponadto, liderzy odgrywaja glowna role w tym decydujacy czynnik: w trakcie jak wszyscy oczekuje uznania w celu ich wiekszych sukcesow, rzeczywistego wplywu jest, gdy przywodcy przyznawac nagrode pracownikow w srodku ich niewielkich wkladow. W niektorych firmach, przywodcy aktywnie poszukiwac pochwycic pracownikow robi cokolwiek akuratnie, a dalej przyznawac nagrode je na miejscu. Skutki tych programow maja sceniczny autorytet na zdolnosc produkcyjna pracownikow. Pracownikow przewidzianych sposrod pozytywna informacje zwrotne oraz Komunikacji Inna istotna role liderow w srodowisku jest upowazniony, by aktywnie informowac sie sposrod pracownikami, zas rowniez zapewnienie im pozytywne.
|
Comments (0)